臺群始終堅持以人為本的經營理念,通過實施人才強行戰略,完善人才發展環境,推動全體員工與公司同進步、共發展,構建了具有臺群特色的人力資源管理體系,形成一套較為先進和規范的制度與政策管理體系和管理理念。
公司擁有完善的在職培訓和人才培養計劃,它包括管理、技術和學歷提升三個方面。不同的職業資格、級別及員工類別會有不同培訓計劃,為每個員工的事業發展提供有力的幫助。
公司以其健全的人力資源管理體系,良好的薪酬結構,豐厚的福利待遇,不僅保障所有入職公司的員工在物質上的需要,更加關注營造良好和諧的企業氛圍與工作環境,讓員工在工作和生活上活得良好的平衡點。
1. 每天八小時工作制,加班費按勞動法或調休。
2. 設年終獎及績效獎。
3. 班組長及以上管理骨干、技術骨干、銷售股權激勵。
4. 購買工傷、養老保險、失業、住房積金。
5. 公司免費提供住宿(單獨衛生間、空調)。
6. 公司免費提供就餐(一日三餐、三菜一湯)。
7. 公司設有籃球場及乒乓球、臺球運動場所。
8. 節假日各事業部發放禮物、獎品。
9. 公司不定期組織旅游及員工素質拓展活動,及每月定期組織員工生日慶祝活動。
職位名稱 | 工作地點 | 發布日期 | 截止日期 | 招聘人數 |
銷售經理 | 各區域 | 2020-04-07 | 2030-04-07 | 6 |
營銷副總/總監 | 2020-04-07 | 2030-04-07 | 2 | |
銷售工程師 | 各區域 | 2019-10-15 | 2026-10-15 | 30 |
技術員 | 2020-04-07 | 2030-04-07 | 10 | |
IQC/IPQC | 2020-04-07 | 2030-04-07 | 10 | |
鏟刮工 | 2020-04-07 | 2030-04-07 | 20 | |
裝配技工 | 2020-04-07 | 2030-04-07 | 15 | |
售服員 | 各區域 | 2020-04-07 | 2030-04-07 | 5 |
高級機械設計工程師 | 2020-04-07 | 2030-04-07 | 3 | |
高級電氣工程師 | 2020-04-07 | 2030-04-07 | 3 | |
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